Funciones Principales:

 

• Establezca cualquier frecuencia de pago: semanal, quincenal, decenal, etc.

• Registre cualquier concepto de nómina particular que desee manejar, además de los conceptos estándar que incluye el sistema, como: sueldo, tiempo extra, vacaciones, gratificación anual, indemnización, ISR, seguro social, etc.

• Utilice las variadas características que ofrece el sistema en los conceptos de nómina, como: percepciones gravables, con exención total o parcial del ISR; pago en efectivo y en especie; retenciones tipo préstamo y ahorro; cálculo en base a montos fijos, porcentajes, días, horas, destajos, fórmulas y tablas;expresiones aritméticas para indicar fórmulas sencillas y funciones en lenguaje C para fórmulas más complejas.

• Asigne conceptos periódicos con vigencia para aplicarlos a los empleados en forma automática en cada nómina. Hágalo individualmente o por grupos.

• Registre información muy completa de sus empleados, como:

‐ Número de empleado y claves múltiples.

‐ Una o varias imágenes (fotos, actas, contratos, etc.).

‐ Datos personales como: domicilio, sexo, estado civil, etc.

‐ Campos con información muy particular de su empresa, sin límite y con características individuales.

• Elabore sus nóminas de manera muy sencilla con diversas opciones y apoyos:

‐ Nóminas automáticas para incluir a los empleados activos.

‐ Nóminas manuales para incluir sólo a los empleados que se indiquen.

‐ Muy útil para pagar a los eventuales.

‐ Exportación de pagos a los principales bancos para acreditarse en cuentas de los empleados.

‐ Manejo de excepciones a la nómina tanto generales como particulares.

‐ Registro de las incapacidades para descontarlas en las nóminas.

‐ Importación de movimientos en archivos de texto en formato configurable para integrar información creada por aplicaciones externas.

‐ Impresión de los recibos y cheques de nómina.

‐ Consulta de los pagos y excepciones de cualquier nómina calculada.

‐ Pago a los empleados según días u horas trabajadas, con manejo opcional de séptimo día.

‐ Manejo de empleados de jornada o semana reducida.

‐ Cálculo de nóminas ordinarias, con aumento de sueldos en el período a pagar, aguinaldos, reparto de utilidades, liquidaciones, vacaciones y extraordinarias.

‐ Re-cálculo de nóminas anteriores.

‐ Consulta de los pasos detallados del cálculo del ISR y de la retención del seguro social de cualquier pago de nómina.

‐ Integración bancaria de los pagos de nómina que se liquidan con cheque.

• Calcule el ISR de acuerdo a la legislación vigente con opción de ajustarlo en cada nómina y devolverlo en caso de retener en exceso en las nóminas anteriores del mes. Aplique el procedimiento del artículo 142 del reglamento del ISR en las percepciones extraordinarias anuales.

• Consulte el historial de sus empleados: acumulados, conceptos aplicados, pagos de nómina, vacaciones pagadas e incidencias.

• Integre su información al SUA para el cálculo de las aportaciones al IMSS, INFONAVIT y AFORES.

• Integre su información al DIM para elaborar las declaraciones informativas de sueldos y salarios.

• Use otras funciones de gran utilidad que ofrece el sistema:

‐ Registro de los préstamos a los empleados para llevar un control automático de sus pagos.

‐ Dar seguimiento al saldo del ahorro de los empleados.

‐ Emisión de los avisos afiliatorios en formas y en archivo.

‐ Cambio de sueldos y salarios integrados a grupos de

empleados y en forma individual.

‐ Actualización de los factores de integración del Seguro Social.

‐ Simulación de pagos de nómina.

‐ Cálculo del sueldo bruto en base al neto.

• Reportes de la nómina calculada:

‐ Listado de nómina.

‐ Desglose de moneda.

‐ Relación de pagos de nómina.

‐ Ahorro de los empleados.

‐ Cálculo de días de aguinaldo.

‐ Cálculo del reparto de utilidades.

‐ Relaciones de nómina.

• Analice su información a través de estos reportes que pueden

obtenerse de cualquier período, por frecuencia de pago, departamento y puesto:

‐ Impuestos de nómina.

‐ Crédito al salario.

‐ Auxiliares de los empleados.

‐ Relaciones de nómina.

‐ Incidencias.

‐ Relaciones de conceptos periódicos.

‐ Simulación de cambio de sueldos.

‐ Impuesto anual de los empleados.

‐ Declaración anual de riesgos de trabajo.